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留住员工,必须从“心”做起

310日人力资源部报道

人力资源部作为新员工入职后第一个熟悉的“人”,帮助他们消除陌生、疑惑,快速适应新环境,培养亲切感、依赖感,营造大家庭的感觉是人力资源部一直以来坚持的思想。

春节后因公司补充了大量的新员工,为了留住新员工,体现人文关怀,人力资源部开展了“新员工工作感受系列回访”,以“亲人”般的姿态深入基层了解一线新员工上班后的工作感受,技能掌握情况,在新环境下面临的生活困难。

在生产线、休息间、用餐间人力资源部的同事亲切的询问新员工对新环境的适应情况,操作技能掌握情况,工作强度能不能适应?食堂伙食能不能适应?有没有困难等!


大家都知道工作就要付出,辛勤付出是每位劳动者不可回避的现实,或许我们的举动暂时改变不了大环境,但一句普通的问候,一个微笑的点头或许对新员工是一个关心和鼓励!

作为人力资源部,我们将会坚持推动企业人文关怀,用心交流!我们希望通过一点微不足道的问候消除他们的困扰,让他们真正的把心留下来,踏实的工作,并通过内部培训、内部竞聘能不断的提升自己,在更大的平台发挥个人价值!




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